Reforma Laboral Alvaro Iriarte
La ley bases ha modernizado los derechos laborales en distintos temas relacionados y trataremos el preaviso
Preaviso
El preaviso es la obligación de avisar de la parte que decide la ruptura del contrato de manera fehaciente
Anteriormente el preaviso era de los siguientes plazos:
Por parte del trabajador: 15 días
Por parte del empleador:
Si el empleado está en periodo de prueba: 15 días
Si el empleado tiene hasta 5 años de antigüedad: 1 mes
Si el empleado tiene más 5 años de antigüedad: 2 meses
Con la actual ley 27.743 el período de prueba por defecto tiene una duración de seis meses. Sin embargo, las convenciones colectivas de trabajo pueden extender este plazo:
Hasta 8 meses para empresas con entre 6 y 100 trabajadores.
Hasta 1 año para empresas con hasta 5 trabajadores.
Alvaro Iriarte
Consultoria y capacitacion a empresas