Archivo de la etiqueta: reforma laboral

Modernizacion Laboral y Liquidacion de Sueldos Alvaro Iriarte

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Modernizacion Laboral y Liquidacion de Sueldos Alvaro Iriarte

Modificaciones en la Relación Laboral y Contratación

Se introducen cambios críticos en la presunción de laboralidad y las responsabilidades en la subcontratación.

Presunción de Contrato

No se aplicará la presunción de contrato de trabajo (Art. 23 LCT) cuando se trate de contrataciones de obras, servicios profesionales u oficios, siempre que se emitan facturas o recibos y los pagos estén bancarizados.

Intermediación y Solidaridad

Los trabajadores son empleados directos de quien registra la relación. La empresa usuaria es solidariamente responsable solo por las obligaciones devengadas durante el tiempo de prestación efectiva.

Subcontratación (Art. 30)

El control de requisitos (CUIL, pagos de seguridad social, cuenta sueldo, ART) exime al principal de responsabilidad solidaria.

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Gestión de Recursos Humanos y normativa laboral por Alvaro Iriarte

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La gestión de Recursos Humanos cumple un rol estratégico en las organizaciones, ya que vincula el desempeño de las personas con los objetivos del negocio. Para que esta función sea eficaz y sostenible, es imprescindible conocer y dominar las normas laborales vigentes.

El cumplimiento de la legislación laboral no solo previene sanciones y conflictos legales, sino que también garantiza relaciones laborales justas, transparentes y alineadas con los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. Aspectos como contratación, jornada laboral, remuneraciones, seguridad social, licencias y desvinculaciones deben gestionarse con rigor técnico y actualización permanente.

Un área de Recursos Humanos profesional combina gestión del talento con cumplimiento normativo, generando confianza, reduciendo riesgos y contribuyendo a la estabilidad y competitividad de la organización.

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Reforma Laboral Alvaro Iriarte

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La ley bases ha modernizado los derechos laborales en distintos temas relacionados y trataremos el preaviso

Preaviso

El preaviso es la obligación de avisar de la parte que decide la ruptura del contrato de manera fehaciente

Anteriormente el preaviso era de los siguientes plazos:

Por parte del trabajador: 15 días

Por parte del empleador:

Si el empleado está en periodo de prueba: 15 días

Si el empleado tiene hasta 5 años de antigüedad: 1 mes

Si el empleado tiene más 5 años de antigüedad: 2 meses

Con la actual ley 27.743 el período de prueba por defecto tiene una duración de seis meses. Sin embargo, las convenciones colectivas de trabajo pueden extender este plazo:

Hasta 8 meses para empresas con entre 6 y 100 trabajadores.

Hasta 1 año para empresas con hasta 5 trabajadores.

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