Tablero de Comando de Recursos Humanos

El Tablero de Comando de Recursos Humanos es una herramienta de control de gestión que permite a los responsables del área de RRHH medir, monitorear y alinear las actividades del capital humano con la estrategia organizacional.

Por CP Alvaro Iriarte

1. Definición del Tablero de Comando de Recursos Humanos 

El Tablero de Comando de Recursos Humanos es una herramienta de control de gestión que permite a los responsables del área de RRHH medir, monitorear y alinear las actividades del capital humano con la estrategia organizacional. Se basa en indicadores clave que reflejan el desempeño del área en relación con los objetivos generales de la empresa.

2. Objetivos del Tablero de Comando de RRHH

• Traducir la estrategia organizacional en metas operativas para el área.
• Generar información relevante para la toma de decisiones.
• Monitorear el cumplimiento de los objetivos de RRHH.
• Detectar desvíos y facilitar acciones correctivas oportunas.
• Promover una gestión basada en resultados y evidencias.

3. Funciones del Área de Recursos Humanos

• Selección, incorporación y desarrollo del talento.
• Gestión del desempeño.
• Formación y capacitación.
• Clima laboral y cultura organizacional.
• Compensaciones y beneficios.
• Relaciones laborales y cumplimiento legal.
• Planeamiento estratégico del capital humano.

Alvaro Iriarte