Consultoría a Empresas y Negocios Alvaro Iriarte

Consultoría a Empresas y Negocios Alvaro Iriarte

Características, Beneficios y Metodología

Desarrollo mi actividad profesional en el ámbito de la consultoría empresarial desde mi estudio contable.

A lo largo de los años, la experiencia me ha permitido adquirir habilidades y técnicas esenciales para brindar un asesoramiento eficiente y efectivo a empresas de distintos sectores.

La combinación de mi perfil académico como docente en universidades y consejos profesionales de ciencias económicas con la práctica adquirida al trabajar con grandes corporaciones y empresas pymes me ha permitido desarrollar una visión integral de la gestión empresarial.

Mi enfoque se basa en la optimización de procesos administrativos, estratégicos y organizativos, con el objetivo de mejorar la gestión y competitividad de las empresas.

Alvaro Iriarte Consultor

Alvaro Iriarte

Consultor de Empresas

alvaro.iriarte.uba@gmail.com

De la Idea a la Accion por Alvaro Iriarte

De la Idea a la Accion por Alvaro Iriarte

Cómo Gestionar tu Negocio con Inteligencia y Proyecciones Reales

Tener una buena idea de negocio es solo el primer paso. Lo que realmente marca la diferencia entre un emprendimiento exitoso y uno que se estanca es cómo lo gestionás desde el principio.

Si estás pensando en lanzar un nuevo negocio o si ya tenés un pequeño emprendimiento en marcha, este artículo es para vos. Porque emprender con inteligencia no significa solo trabajar duro, sino tomar decisiones basadas en datos, planificación y una mirada estratégica.


¿Por qué gestionar bien desde el inicio puede cambiar el destino de tu negocio?

Muchos emprendedores se lanzan con entusiasmo, pero sin una base sólida. No tener claro cuánto cuesta realmente el negocio, si hay demanda suficiente o qué impuestos deberán afrontar puede poner en riesgo incluso la mejor idea.

Gestionar con inteligencia significa:

  • Validar tu idea con datos.
  • Tener claridad sobre los costos y la rentabilidad.
  • Anticipar riesgos legales e impositivos.
  • Planificar a futuro con proyecciones realistas.
Alvaro-Iriarte-Pedagogia

 

Tablero de Comando de Recursos Humanos Alvaro Iriarte

Tablero de Comando de Recursos Humanos

El Tablero de Comando de Recursos Humanos es una herramienta de control de gestión que permite a los responsables del área de RRHH medir, monitorear y alinear las actividades del capital humano con la estrategia organizacional.

Por CP Alvaro Iriarte


1. Definición del Tablero de Comando de Recursos Humanos 

El Tablero de Comando de Recursos Humanos es una herramienta de control de gestión que permite a los responsables del área de RRHH medir, monitorear y alinear las actividades del capital humano con la estrategia organizacional. Se basa en indicadores clave que reflejan el desempeño del área en relación con los objetivos generales de la empresa.


2. Objetivos del Tablero de Comando de RRHH

  • Traducir la estrategia organizacional en metas operativas para el área.
  • Generar información relevante para la toma de decisiones.
  • Monitorear el cumplimiento de los objetivos de RRHH.
  • Detectar desvíos y facilitar acciones correctivas oportunas.
  • Promover una gestión basada en resultados y evidencias.

3. Funciones del Área de Recursos Humanos

  • Selección, incorporación y desarrollo del talento.
  • Gestión del desempeño.
  • Formación y capacitación.
  • Clima laboral y cultura organizacional.
  • Compensaciones y beneficios.
  • Relaciones laborales y cumplimiento legal.
  • Planeamiento estratégico del capital humano.

Alvaro Iriarte

Alvaro Iriarte Tablero de comando

Nota Auditorías Legales en el Área de Recursos Humanos por Alvaro Iriarte

Nota Auditorías Legales en el Área de Recursos Humanos por Alvaro Iriarte

Las auditorías legales en el área de Recursos Humanos son procesos sistemáticos y estratégicos que permiten a las organizaciones evaluar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, identificar riesgos legales y adoptar medidas preventivas o correctivas. Este tipo de auditorías resultan fundamentales para asegurar una gestión laboral eficiente, mitigar contingencias judiciales y alinear las prácticas internas con la legislación aplicable y las mejores prácticas en la administración del personal.

Objetivos de la Auditoría Legal en RRHH

  • Verificar el cumplimiento de la normativa laboral, previsional y de seguridad social.

  • Detectar inconsistencias o irregularidades en la documentación y gestión de personal.

  • Minimizar riesgos legales y económicos asociados a sanciones, multas o litigios laborales.

  • Establecer recomendaciones para adecuar procesos, contratos y políticas internas.

Áreas Clave de Revisión

Modalidades de Contratación y Contratos Laborales

  • Verificación del uso correcto de las modalidades contractuales (tiempo indeterminado, plazo fijo, eventual, pasantías, contrato por temporada, entre otros).

  • Revisión de los contratos individuales de trabajo: existencia, formalización, contenido legal obligatorio, cláusulas especiales.

  • Control de vigencia y condiciones específicas según tipo de contrato.

  • Verificación de contratación de trabajadores tercerizados o por agencias, respetando los límites legales.

Jornada de Trabajo y Registros

  • Revisión del cumplimiento de la jornada legal (horarios, descansos, límites de horas extra).

  • Evaluación de sistemas de control de asistencia (relojes, planillas, aplicativos).

  • Registro de horas extras, guardias, turnos rotativos o trabajo nocturno.

  • Control de cumplimiento de la jornada para trabajadores con modalidades especiales (teletrabajo, jornada reducida, etc.).

Licencias y Ausencias

  • Revisión del registro y otorgamiento de licencias legales obligatorias (vacaciones, licencias por enfermedad, maternidad/paternidad, ART, licencias especiales).

  • Evaluación del cumplimiento de los plazos, remuneraciones correspondientes y documentación respaldatoria.

  • Políticas internas sobre licencias adicionales (estudios, cumpleaños, licencias no previstas por ley).

Desvinculaciones Laborales

  • Revisión de procedimientos de desvinculación voluntaria e involuntaria.

  • Control del cumplimiento de preavisos, liquidaciones finales, indemnizaciones y documentación respaldatoria (telegramas, acuerdos, recibos).

  • Evaluación de causas invocadas para despidos con y sin causa.

  • Análisis del uso de acuerdos espontáneos homologados (SECLO o Ministerio de Trabajo).

Otros Aspectos Clave

  • Remuneraciones: Cumplimiento de convenios colectivos, categorías y escalas salariales. Verificación de recibos, adicionales y descuentos.

  • Seguridad Social: Control de aportes y contribuciones. Verificación de CUIL, alta temprana, inscripción correcta ante organismos.

  • Normas de Higiene y Seguridad: Verificación de exámenes preocupacionales, ART, capacitaciones obligatorias.

  • Legajos del Personal: Control de documentación completa, actualizada y conforme a la normativa.

  • Igualdad y No Discriminación: Evaluación de políticas internas, situaciones de violencia laboral, género o diversidad.

Beneficios de la Auditoría Legal

  • Reduce la exposición a contingencias judiciales y sanciones administrativas.

  • Mejora la gestión del área de Recursos Humanos mediante prácticas alineadas a la ley.

  • Fortalece la cultura del cumplimiento normativo.

  • Aporta información clave para la toma de decisiones gerenciales.

Conclusión

La auditoría legal en Recursos Humanos no debe considerarse únicamente como una herramienta de control, sino como una estrategia preventiva que agrega valor a la organización.

En un contexto legal dinámico y con elevada conflictividad laboral, contar con procesos auditados y ajustados a derecho no solo protege a la empresa, sino que también mejora su competitividad, reputación y clima interno.

Autor

Alvaro Iriarte Capacitacion

  • Alvaro Iriarte
  • Contador Público UBA
  • Docente Universitario
  • Titular Estudio Contable
  • Especialista en Sueldos

Risk Management Gestion de Riesgos Alvaro Iriarte

Risk Management desde la Perspectiva del Contador Público
Por Alvaro Iriarte

El Risk Management o gestión de riesgos constituye un enfoque estratégico indispensable para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones.

Desde la óptica del contador público, este proceso adquiere una dimensión clave al articularse con el control interno, el cumplimiento normativo, la planificación fiscal y financiera, y la toma de decisiones estratégicas.

La mirada del contador es especialmente valiosa porque combina la visión técnica con el conocimiento integral del negocio.

Este informe analiza la gestión de riesgos en distintos tipos de organizaciones: grandes empresas, pymes, emprendedores y empresas familiares, destacando los principales focos de atención y el rol del contador en cada caso.

La Función del Contador Público en el Risk Management
El contador no solo cumple funciones contables, impositivas o financieras, sino que actúa como un asesor estratégico en la identificación, evaluación y mitigación de riesgos.

Su intervención incluye:

Control de legalidad y cumplimiento normativo.
Evaluación de riesgos financieros, fiscales y operativos.
Asesoramiento en contratación de seguros.
Revisión y supervisión de contratos.
Diseño de controles internos y políticas de gestión.
Monitoreo del cumplimiento fiscal y laboral.
Identificación de contingencias legales y patrimoniales.
Risk Management en Grandes Empresas
En corporaciones de gran envergadura, el contador público forma parte de equipos interdisciplinarios que trabajan en sistemas de gestión de riesgos más estructurados y formalizados.

Temas clave:

Gobierno corporativo y cumplimiento normativo (compliance).
Auditorías internas y externas.
Revisión y seguimiento de contratos complejos y multilaterales.
Gestión de seguros integrales.
Evaluación de exposición cambiaria, riesgos financieros y fraudes.
Cumplimiento fiscal internacional y precios de transferencia.
Rol del contador:
Actúa como supervisor del sistema de control interno, participa en el comité de auditoría, colabora en la implementación de matrices de riesgo y asesora sobre impacto tributario y normativo.

Risk Management en PYMEs
Las pequeñas y medianas empresas, si bien con menos estructura, enfrentan riesgos igualmente relevantes, muchas veces con menor capacidad de absorberlos.

Temas clave:

Falta de segregación de funciones.
Riesgo de incumplimientos fiscales por desinformación o mala planificación.
Contratos mal redactados o sin revisión legal-contable.
Riesgos de liquidez, impagos y concentración de clientes.
Ausencia de seguros adecuados (incendio, robo, ART, cauciones).
Rol del contador:
Debe actuar como asesor integral, detectando riesgos operativos, proponiendo seguros adecuados, asegurando el cumplimiento legal-fiscal y fomentando prácticas de control interno razonables a la escala del negocio.

Risk Management en Emprendedores
Los emprendedores suelen subestimar la gestión de riesgos por enfocarse en el desarrollo del producto o servicio, sin prever contingencias legales o fiscales.

Temas clave:

Riesgos legales por falta de contratos o uso de modelos inadecuados.
Ausencia de estructura societaria formal.
No contar con seguros básicos.
Riesgo tributario por mala elección de régimen fiscal.
Rol del contador:
Funciona como guía en la organización formal del emprendimiento, seleccionando la estructura societaria adecuada, diseñando políticas de facturación, cumplimiento impositivo, protección patrimonial y aseguramiento básico del negocio.

Risk Management en Empresas Familiares
En este tipo de empresas, los riesgos son tanto económicos como emocionales. Las relaciones familiares mal gestionadas pueden impactar negativamente en la empresa.

Temas clave:

Confusión entre patrimonio familiar y empresarial.
Riesgos de sucesión o conflictos entre socios-herederos.
Falta de protocolos familiares y acuerdos societarios.
Ausencia de auditoría externa.
Rol del contador:
Debe actuar con diplomacia y profesionalismo, promoviendo la institucionalización de la empresa, elaborando protocolos familiares, acuerdos de socios, diseñando estructuras de gobierno y fomentando la transparencia fiscal y patrimonial.

Conclusiones
El contador público es un actor clave en la gestión de riesgos empresariales. Su formación técnica y visión integral del negocio lo posicionan como un asesor estratégico para prevenir contingencias legales, fiscales, financieras y operativas.

Sin importar el tamaño de la organización, su intervención temprana y proactiva permite tomar decisiones informadas y proteger la sostenibilidad del negocio.

Una gestión de riesgos eficaz requiere el compromiso de los dueños, gerentes y asesores, y el contador está llamado a liderar ese proceso, adaptando herramientas según la complejidad y recursos de cada empresa.

Alvaro Iriarte consultoria

Alvaro Iriarte consultoria

CP Alvaro Iriarte
Contador Público UBA
Consultoria y capacitacion a Empresas
Titular de estudio contable
alvaro.iriarte.uba@gmail.com